The Hunt — လျှောက်လာမယ့်သူကိုစောင့်မနေဘဲ ကိုက်တဲ့လူကိုလိုက်ရှာခြင်း
Ma Thiri has her Calibrated Search Brief from U Kyaw Zin: route-sales team leader, two years managing vans-dealers-daily targets, Yangon. Feeling professional, she does what everyone does: posts "URGENT HIRING — Sales Manager, good salary!" into three Facebook job groups. By evening she has 214 comments — "interested po", CVs for accountants, a photo of a puppy — and not one route-sales leader. Across the office, Ma Sandar, a senior TRM recruiter, fills the same kind of role in two days without posting anything. Her secret is not effort. It is that she never shouts into the crowd. She hunts: she searched ReferTRM's own candidate pool with three title variants before lunch, called the two best route-sales supervisors she knows and asked each "who's the best person you've ever worked with on a route?", and by evening had a shortlist of four names — three of whom were not looking for a job at all. The best candidates are almost never in the 214 comments. They are working a route right now, and they answer to a good search, a good name, or a good question.
Ma Thiri လက်ထဲမှာ M1 ကရေးထားတဲ့ search brief အဆင်သင့်ရှိနေပါပြီ။ U Kyaw Zin လိုချင်တဲ့သူက ရိုးရိုး Sales Manager မဟုတ်ပါဘူး။ Route-sales team ကိုဦးဆောင်ဖူးရမယ်။ Van route ကိုင်ဖူးရမယ်။ Dealer တွေနဲ့အလုပ်လုပ်ဖူးရမယ်။ Daily target ကို နေ့တိုင်းစောင့်ကြည့်ပြီး team ကိုလိုက်မောင်းဖူးရမယ်။ အလုပ်နေရာက Yangon ပါ။ Ma Thiri က အစမှာ လူအများလုပ်နေကျအတိုင်း Facebook job group သုံးခုထဲမှာ “URGENT HIRING — Sales Manager, Good Salary!” လို့တင်လိုက်ပါတယ်။ ညနေရောက်တော့ comment 214 ခုရလာပါတယ်။ “Interested” လို့ရေးထားတာတွေရှိတယ်။ Accountant CV တွေလည်းပါလာတယ်။ ခွေးပေါက်ပုံတောင် comment ထဲဝင်လာပါတယ်။ ဒါပေမယ့် Ma Thiri လိုချင်တာက comment အရေအတွက်မဟုတ်ပါဘူး။ Search brief နဲ့ကိုက်တဲ့ route-sales leader ပါ။ အဲဒီလိုလူမျိုးကိုတော့ comment တွေထဲမှာ မတွေ့ခဲ့ပါဘူး။ Office တစ်ဖက်မှာ Senior Recruiter Ma Sandar က အလားတူ Role တစ်ခုကို post တစ်ခုမှမတင်ဘဲ နှစ်ရက်အတွင်း shortlist ထုတ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ သူမက Ma Thiri ထက်ပိုကြိုးစားခဲ့လို့မဟုတ်ပါဘူး။ ရှာတဲ့နည်းကွာတာပါ။ လူအများကြားထဲ အလုပ်ခေါ်စာတင်ပြီး စောင့်မနေဘဲ ကိုက်နိုင်တဲ့သူဆီကို တိုက်ရိုက်လိုက်ရှာခဲ့တာပါ။ မနက်ပိုင်းမှာ ReferTRM candidate pool ထဲကို title မျိုးစုံသုံးပြီးရှာပါတယ်။ ပြီးတော့ သူသိတဲ့ route-sales supervisor ကောင်းနှစ်ယောက်ကို ဖုန်းဆက်ပြီး “ဒီလို route အလုပ်မျိုးမှာ အစ်ကိုနဲ့အတူလုပ်ဖူးတဲ့သူတွေထဲက ဘယ်သူအလုပ်အကောင်းဆုံးလဲ” လို့မေးပါတယ်။ ညနေရောက်တော့ Shortlist 4 ယောက်ရလာပါတယ်။ အဲဒီထဲက 3 ယောက်က အလုပ်ရှာနေတဲ့သူတွေတောင်မဟုတ်ပါဘူး။ တကယ်အလုပ်ကောင်းတဲ့ candidate တွေက comment box ထဲမှာ အမြဲထိုင်စောင့်နေတာမဟုတ်ပါဘူး။ အများစုက လက်ရှိအလုပ်ခွင်ထဲမှာပဲရှိနေပါတယ်။ သူတို့ဆီရောက်ဖို့ search ကောင်းကောင်းတစ်ခု၊ မှန်တဲ့လူတစ်ယောက်ရဲ့ညွှန်းချက်နဲ့ မေးခွန်းကောင်းကောင်းတစ်ခွန်း လိုပါတယ်။
Posting is shouting; sourcing is hunting. Search the pool you own first, OR your synonyms, AND only the walls you mean, NOT the noise — and let one good question do what no post can.
Search like a hunter instead of posting and waiting
Work the four hunting grounds in the right order — ReferTRM's own pool first
Build Boolean search strings that find the few right people
Job Post တင်တာက လျှောက်ချင်တဲ့သူတွေဆီ အခွင့်အရေးကိုအသိပေးတာပါ။ Sourcing ကတော့ Role နဲ့ကိုက်နိုင်တဲ့လူကို ကိုယ်တိုင်လိုက်ရှာတာပါ။ တကယ်ကိုက်တဲ့ Candidate အများစုက လက်ရှိအလုပ်ရှာနေတဲ့သူတွေ မဟုတ်နိုင်ပါဘူး။ M1 က search brief၊ ကိုယ့်လက်ထဲမှာရှိတဲ့ Candidate Pool နဲ့ “ဒီအလုပ်မျိုးမှာ ဘယ်သူအကောင်းဆုံးလဲ” ဆိုတဲ့မေးခွန်းတစ်ခွန်းကိုသုံးပြီး သူတို့ဆီရောက်အောင်ရှာရပါတယ်။
အလုပ်ကြော်ငြာတင်ပြီး လျှောက်လာမယ့်သူကိုစောင့်နေမယ့်အစား Role နဲ့ကိုက်နိုင်တဲ့ candidate ကို ကိုယ်တိုင်လိုက်ရှာတတ်လာမည်။
Candidate ရှာနိုင်တဲ့နေရာ 4 ခုကို မှန်ကန်တဲ့အစဉ်အတိုင်း သုံးတတ်လာမည်။ ပထမဆုံးစရမယ့်နေရာမှာ ReferTRM ထဲက ကိုယ်ပိုင် candidate pool ဖြစ်သည်။
မလိုတဲ့ result တွေကိုလျှော့ပြီး ကိုက်နိုင်တဲ့ profile တွေ ပိုထွက်လာအောင် Boolean Search String ရေးတတ်လာမည်။
8 learning cards · 1 quiz
အဓိကဝေါဟာရများKey Vocabulary8 terms
ဒီသင်ခန်းစာထဲမှာ တွေ့ရမယ့် အရေးကြီးဝေါဟာရတွေကို အရင်နားလည်ထားနိုင်ဖို့ပါ။
Important terms to understand before reading this lesson.
- 01
Sourcing
Candidate ကို ကိုယ်တိုင်လိုက်ရှာခြင်း
actively finding candidates instead of waiting for applications.
Sourcing ဆိုတာ Application ဝင်လာမယ့်အချိန်ကိုပဲ စောင့်မနေဘဲ Role နဲ့ကိုက်နိုင်တဲ့ Candidate ကို ကိုယ်တိုင်ရှာပြီး ဆက်သွယ်ခြင်းပါ။
I sourced four route-sales leaders from the pool.
Ma Thiri က ReferTRM Pool ထဲက Route-sales Leader လေးယောက်ကို Sourcing လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
- 02
Passive candidate
အလုပ်မရှာနေသော်လည်း အခွင့်အရေးကိုက်ပါက စဉ်းစားနိုင်သူ
a person who isn't job-hunting but would move for the right role.
Passive Candidate ဆိုတာ လက်ရှိအလုပ်ရှိပြီး တက်တက်ကြွကြွအလုပ်ရှာမနေသော်လည်း ကိုယ့်အတွေ့အကြုံနဲ့ကိုက်တဲ့ Role ကောင်းတစ်ခုရှိရင် နားထောင်ပြီးစဉ်းစားနိုင်တဲ့သူပါ။
Three of my four names were passive candidates.
Shortlist 4 ယောက်ထဲက 3 ယောက်က လက်ရှိအလုပ်မရှာနေတဲ့ Passive Candidate တွေဖြစ်ပါတယ်။
- 03
Boolean operators (AND / OR / NOT)
Search Result ကိုကျယ်စေ၊ ကျဉ်းစေ၊ မလိုတာဖယ်ပေးသော စကားလုံးများ
the three words that widen, narrow, or clean a search.
Boolean Operators ဆိုတာ AND, OR နဲ့ NOT ကိုသုံးပြီး Search Result ကို ထိန်းညှိတဲ့နည်းပါ။ OR က Title ဒါမှမဟုတ် Keyword မျိုးကွဲတွေကိုချိတ်ပြီး Search ကိုကျယ်စေပါတယ်။ AND က လိုအပ်ချက်တစ်ခုထပ်ထည့်ပြီး Search ကိုကျဉ်းစေပါတယ်။ NOT က မလိုချင်တဲ့ Result ကိုဖယ်ပေးပါတယ်။
OR widens, AND narrows, NOT cleans.
“Route sales” OR “Area sales” လို့ရှာရင် Job title မတူပေမယ့် အလုပ်သဘောတူတဲ့ Profile တွေကိုပါတွေ့နိုင်ပါတယ်။
- 04
Search string
Candidate ရှာရန်ရေးထားသော Keyword စာကြောင်း
the full search sentence you give a database.
Search String ဆိုတာ Database ဒါမှမဟုတ် Search Engine ကို ဘယ်လို Profile မျိုးရှာရမလဲဆိုပြီး ရေးပေးထားတဲ့ Keyword အစုအဝေးပါ။
My string had three title variants and one exclusion.
Ma Thiri ရဲ့ Search String ထဲမှာ Job title မျိုးကွဲ 3 ခု၊ Location တစ်ခုနဲ့ မလိုချင်တဲ့ Result ဖယ်ဖို့ NOT Keyword တစ်ခုပါပါတယ်။
- 05
Talent pool
Candidate Profile များစုစည်းထားသောနေရာ
a database of candidates you can search — ReferTRM's pool is yours.
Talent Pool ဆိုတာ Candidate Profile တွေကို စုစည်းထားပြီး Skill, Experience, Location နဲ့ Job History တွေအလိုက် Search လုပ်နိုင်တဲ့ Database ပါ။ ReferTRM Pool က Recruiter တစ်ယောက်အတွက် အရေးကြီးတဲ့ ရှာဖွေရေးအရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။
The pool answered before the market did.
အပြင် Market ကိုမရှာခင် ကိုယ့် Talent Pool ကိုအရင်စစ်ပါ။
- 06
Talent mapping
အလုပ်ကောင်းသူများထံမှ ကိုက်နိုင်သူ၏နာမည်ရှာခြင်း
asking strong performers who the best people in their field are.
Talent Mapping ဆိုတာ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုမှာ အလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်ဖူးတဲ့သူတွေကိုမေးပြီး သူတို့နဲ့တွဲလုပ်ဖူးတဲ့ အရည်အချင်းရှိသူတွေရဲ့နာမည်ကို ရှာခြင်းပါ။
Two mapping calls gave me three pre-screened names.
Talent Mapping Call နှစ်ခုပြီးတော့ လက်တွေ့အလုပ်ခွင်မှာ ကောင်းကောင်းလုပ်နေတဲ့ Candidate Name 3 ယောက်ရခဲ့ပါတယ်။
- 07
X-ray search
Search Engine မှတစ်ဆင့် Website တစ်ခုအတွင်းကို သီးသန့်ရှာခြင်း
using site: in a normal search engine to search inside a platform.
X-ray Search ဆိုတာ Search Engine ထဲမှာ site: ကိုသုံးပြီး Website ဒါမှမဟုတ် Platform တစ်ခုအတွင်းက Result တွေကို သီးသန့်ရှာခိုင်းတဲ့နည်းပါ။
I x-rayed LinkedIn for FMCG supervisors.
site:linkedin.com ကိုသုံးပြီး LinkedIn ထဲက FMCG Supervisor Profile တွေကို X-ray Search လုပ်နိုင်ပါတယ်။
- 08
Longlist / shortlist
ပထမရွေးထားသောစာရင်းနှင့် နောက်ဆုံးစစ်ထုတ်ထားသောစာရင်း
the wide first list, then the few you can defend.
Longlist ဆိုတာ Search ကနေ ပထမအဆင့်ရွေးထုတ်ထားတဲ့ Candidate စာရင်းကျယ်ပါ။ Shortlist ဆိုတာ Longlist ထဲကနေ Search Brief နဲ့တိုက်စစ်ပြီး Client ဆီတင်ဖို့ သေချာရွေးထားတဲ့ Candidate နည်းနည်းပါ။
Ten on the longlist, three on the shortlist.
Longlist 10 ယောက်ထဲက Role နဲ့အကိုက်ဆုံး Shortlist 3 ယောက်ကိုရွေးပါ။
ဝေါဟာရရှင်းလင်းချက် ရရှိနိုင်သည် · Glossary approved by CCO · 29 Jul 2026
Read free. Sign up to practice and earn proof.
Create a free account to unlock the lesson cards, quiz, XP, and certificate progress.
Sign up free